在这个快节奏的社会里，我们每个人都是拼命三郎，为了生活奔波劳碌。但人吃五谷杂粮，哪有不生病的呢？生病了，自然就得请假休息。那么，关于病假，劳动法又是如何规定的呢？请看下文分解。
一、病假，请还是不请？
我们要明确一点，病假并非是想请就能请的。按照我国劳动法的规定，员工请病假需要有医疗机构出具的诊断证明。也就是说，你要先去看病，医生认为你需要休息，才能请病假。
二、病假能请多久？
病假的期限，根据员工的病情和医嘱来确定。一般来说，短期病假可以请1-3天，长期病假则可能需要数周甚至数月。不过，这里需要注意的是，病假期间，员工的工资待遇是有保障的。根据我国劳动法的规定，病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假期间的权益保障
病假期间，员工的权益保障主要包括两个方面：工资待遇和工作岗位。前面我们已经提到了工资待遇，这里就不再赘述。至于工作岗位，根据我国劳动法的规定，员工请病假期间，用人单位不得解除劳动合同。而且，病假结束后，员工有权返回原岗位工作。
四、病假结束后的复工
病假结束后，员工需要向用人单位提供医疗机构的康复证明。只有康复证明，才能证明员工已经恢复了工作能力。这里，员工需要注意的是，康复证明必须真实有效，否则可能会影响到自己的工作权益。
五、特殊情况的处理
有些特殊情况下，员工可能需要请长时间的病假，比如患上了重病或者慢性病。这时，员工可以和用人单位协商，看是否可以采取“长期病假”或者“停薪留职”的方式。当然，这些都需要根据实际情况来具体分析。
六、写在最后
病假，是每个员工都可能遇到的问题。因此，了解劳动法关于病假的规定，对于我们维护自己的权益具有重要意义。希望这篇文章能对你有所帮助，让你在请病假时不再迷茫。
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